學思想 強黨性 重實踐 建新功


(資料圖)

■ 海南日報記者 陳蔚林 通訊員 王強斐

從儋州市公安局森林分局新州林區派出所向東北方向行走60米，成立于1958年的儋州林場映入眼簾。

一年前，一宗積怨已久、矛盾重重的信訪案件在這里醞釀發生。林場職工反映訴求后，儋州市委、市政府和市信訪聯席辦等部門及時介入，堅持源頭入手、長短結合，幫助群眾真正實現“事心雙解”、息訴罷訪，用實際行動和成效深入踐行了“浦江經驗”。

儋州林場是一家從事林業為主的企業。多年來，儋州林場林地資源因受到周邊環境影響和自身條件限制，利用率不高、盤活度不夠，導致經營效益達不到預期，只能依靠少量林地租金和橡膠收入維持職工工資和事業性支出。長此以往，林場入不敷出、負債累累，欠發欠繳107名職工的7個月工資及6個月社保。

今年春節前夕，林場職工到儋州市信訪局反映問題。了解案情后，儋州市指定一名市分管領導掛帥包案，組織市信訪聯席辦、市資規局等部門，對群眾反映問題展開調查，并就林場歷史遺留問題進行分析，研究推動該信訪案件與林場改革發展問題一體解決。

科學精準施策——按照輕重緩急，分步分類做好經費測算和資金安排工作，向市財政局爭取到項目土地補償費740.73萬元，用于在春節前補上林場欠發欠繳的工資、社保及滯納金。

加強統籌協作——科學分工合作，由市信訪聯席辦負責統籌協調、整體推進、督促落實；市資規局及儋州林場進行政策解釋引導和思想疏導；各相關單位形成整體合力，堅持穩控與化解相結合，推動問題解決、事項落實、息訴罷訪。

源頭治理化解——堅持長短結合，一方面及時幫助林場補上欠發欠繳的工資、社保及滯納金；另一方面利用林場資源及國家政策，引進龍頭企業幫助改善經營狀況，同時讓職工享受國家林改政策紅利，持續保障并改善職工工資待遇，避免此類事件再次發生。

信訪事件化解半年后，7月19日，儋州市信訪聯席辦召集有關部門，再次來到儋州林場下訪調研并召開座談會，了解矛盾化解和事項落實情況，傾聽林場班子成員和職工代表心聲。

會上，儋州林場方面介紹，龍頭企業進駐后與林場合作經營，5月底才完成4135畝林地資源盤活工作，6月底就實現合作項目效益收入400萬元，在一定程度上填補了林場的資金缺口。

“目前，林場職工的工資、社保均能足額發放、繳納。”儋州林場場長陳金泉說，接下來，林場將進一步盤活存量資產，提高經營收入，做好規劃、量入為出，切實保障職工利益，提高職工歸屬感。

談及此案，儋州市信訪局相關負責人表示，今年以來，該市深入踐行“浦江經驗”，變“群眾上訪”為“領導下訪”，目前已有22名市領導深入矛盾糾紛集中的鄉鎮和領域，接訪下訪群眾共38批次86人次，摸排化解矛盾并以點帶面、舉一反三，推進同類問題批量解決，有效化解了一批信訪難題，真正提高了群眾獲得感、幸福感、安全感。

（海南日報那大8月15日電）

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